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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月04日 14:55  浏览次数:6425
核心提示:全面赋能、??第九十条 国务院各部部长、各委员会主任负责本部门的工作;召集和主持部务会议或者委员会会议、委务会议,讨论决定本部门工作的重大问题。

 全面赋能、覆盖《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。



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本文摘自《毛泽东和他的高参们》第三章,顾保孜?著 贵州人民出版社(贵州人民出版社已授权人民网读书频道连载,如需转载请与出版社联系)■?彭德怀做梦都想不到:一封信竟然激起“千层浪”


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??目录P4■?连队细节自助餐的幸福时光04?解放军餐桌革命06?自助餐时代的N个关键词07?连队自助餐之“三大纪律八项注意”08?一个军种的自助餐观察10?一名女军人的自助餐体验P12■?强军之路朱日和合同战术训练基地揭秘

 
 
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